劳务派遣人员有绩效吗

　　一、劳务派遣人员有绩效吗

　　劳务派遣人员是有绩效奖金的。绩效奖金作为工资组成的一部分，对于劳务派遣人员同样适用。这意味着，劳务派遣人员在完成工作任务、达到绩效目标时，有权获得相应的绩效奖金。

　　这一规定确保了劳务派遣人员在薪酬方面享有与正式员工相似的权益，体现了公平和公正的原则。

　　二、劳务派遣被辞退如何赔偿

　　法律快车提醒，劳务派遣人员在被辞退时，其赔偿情况需根据具体情况而定。

　　1.若公司无故要求解除劳务派遣人员的劳动关系，劳务派遣人员可以不接受，并要求继续履行劳动合同。

　　2.若劳务派遣人员同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，此时劳务派遣人员只能获得经济补偿金。

　　经济补偿金的计算依据是劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。

　　3.获得赔偿金的前提条件是公司违法解除劳动合同，即公司未经劳务派遣人员同意，擅自办理退工手续。在此情况下，劳务派遣人员可要求双倍赔偿金。

　　三、劳务合同与劳动合同的区别

　　劳动合同与劳务合同是两种极易混淆的合同类型，但两者在多个方面存在显著区别。

　　1.从合同性质上看，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，而劳务合同则通常意义上是指雇佣合同，是受雇人为雇佣人提供服务的合同。

　　2.合同目的不同。劳动合同的目的是以劳动者成为用人单位的内部成员为目标，而劳务合同则是以提供劳务为目的，以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的。

　　3.两者受国家干预的程度也不同。劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定。

　　劳务合同则更多地体现当事人的意思自治，国家干预的程度较小。

　　4.在主体及其关系方面，劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，双方存在领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备这一特征，双方是平等的民事主体关系。