劳务派遣工被辞退了有补偿吗

　　一、劳务派遣工被辞退了有补偿吗

　　劳务派遣工被辞退时，确实有权利获得经济补偿。这一权益是基于劳务派遣员工与劳动派遣单位之间的劳动关系而确立的。

　　当劳务派遣员工因各种原因被用工单位退回，且劳动派遣单位无法为其重新安排工作时，或者劳动派遣单位决定解除劳动合同时，劳务派遣员工均有权要求劳动派遣单位支付相应的经济补偿金。

　　二、劳务派遣工辞退补偿标准

　　劳务派遣工被辞退时的经济补偿标准，主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体标准为：

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.若劳动者在用工单位工作的时间超过六个月但不足一年，则按一年计算经济补偿。

　　3.若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　法律快车提醒，这一标准既体现了对劳务派遣员工劳动贡献的认可，也确保了其在被辞退后能够获得一定的经济保障。

　　三、劳务派遣工辞退补偿的法律依据

　　劳务派遣工辞退补偿的法律依据主要来自于《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第四十七条明确规定：

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　这一条款为劳务派遣员工在被辞退时要求经济补偿提供了明确的法律依据，同时也为劳动派遣单位和用工单位在处理劳务派遣员工辞退问题时提供了明确的指导。