没有签劳动合同可以申请工伤吗

　　一、没有签劳动合同可以申请工伤吗

　　面对未签订劳动合同的情况，劳动者依然可以申请工伤认定。关键在于劳动关系是否成立，而非是否签订了书面劳动合同：

　　1.只要符合工伤认定的情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，即可认定为工伤。

　　2.即便未订立书面劳动合同，只要满足一定条件，劳动关系依然成立。

　　因此，未签劳动合同并不影响劳动者申请工伤的权利。

　　二、未签劳动合同如何证明劳动关系

　　在未签订劳动合同的情况下，劳动者需要通过其他方式证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括但不限于：

　　1.工资支付凭证或记录；

　　2.缴纳社会保险费的记录；

　　3.用人单位发放的“工作证”等身份证件；

　　4.招工招聘记录；

　　5.考勤记录；

　　6.其他劳动者的证言等

　　这些证据能够有效证明劳动者与用人单位之间的事实劳动关系，为后续的工伤认定提供有力支持。

　　三、没有劳动合同申请工伤的流程

　　法律快车提示未签劳动合同申请工伤的流程主要包括以下几个步骤：

　　1.劳动者需要收集并整理能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据；

　　2.向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料；

　　3.社会保险行政部门会对申请进行审查，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定；

　　4.如果认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇。

　　5.果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。