没有签订劳动合同如何申请工伤

　　一、没有签订劳动合同如何申请工伤

　　面对没有签订劳动合同的情况，申请工伤认定并非无据可依。职工或用人单位可直接向社会保险行政部门提出申请，关键在于提供能证明劳动关系的材料。

　　根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日起30日内提交申请，若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请。

　　二、未签劳动合同工伤如何赔偿

　　法律快车提醒您，对于未签劳动合同但发生工伤的员工，其赔偿问题同样有法可依。

　　1.若用人单位已依法缴纳社会保险，则由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤保险待遇。若用人单位未缴纳社会保险，则全部工伤保险待遇由用人单位承担。

　　2.此处的关键在于，即便没有签订劳动合同，缴纳社会保险的记录或其他能证明劳动关系的证据，均可作为要求赔偿的依据。

　　3.再次强调，《工伤保险条例》第十七条明确了工伤认定的申请时限及流程，确保受伤员工能够及时获得应有的赔偿。

　　三、无工伤认定能否申请劳动仲裁

　　在没有进行工伤认定的情况下，直接申请劳动仲裁要求工伤保险待遇是缺乏法律依据的。

　　1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，而工伤认定的职责由社会保险行政部门承担。

　　2.劳动者在未获得工伤认定前，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁工伤保险待遇的，仲裁委将裁定不予受理。这意味着，劳动者需先完成工伤认定程序，再依据认定结果通过合法途径主张自己的权益。