解除劳动合同一定要通知工会吗

　　一、解除劳动合同一定要通知工会吗

　　解除劳动合同并非一律需要通知工会。存在工会的单位解除员工劳动合同时，建议通知工会，但这并非绝对的法律要求。《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。

　　这一规定主要侧重于保障工会的监督权和参与权，对于非大规模裁员或特定法定情形下的个别解雇，法律并未强制要求必须通知工会。

　　因此，在一般性的劳动合同解除情况下，未通知工会并不直接导致解除行为违法，但工会仍有权对违法或不当的解雇行为提出纠正要求。

　　二、何种情形下解约须向工会说明

　　法律快车提醒，根据《劳动合同法》的规定，特定情形下解除劳动合同必须向工会说明。这些情形主要涉及经济性裁员，即用人单位因经营需要而大规模裁减人员。具体包括：

　　企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或技术革新导致需裁减人员，以及劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等。

　　1.在这些情况下，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，方可实施裁员方案。

　　2.裁员时还应遵循优先留用特定员工的原则，并在六个月内重新招用人员时优先考虑被裁减的员工。

　　三、未通知工会的解约是否违法

　　1.未通知工会而实施的劳动合同解除行为，在一般情形下并不直接构成违法。

　　2.若该解除行为违反了法律、行政法规规定或劳动合同的约定，且工会有权要求纠正而未得到合理回应，则可能引发劳动争议。

　　尽管在当前的司法实践中，对于未履行通知工会程序的解除行为，往往更侧重于审查其实体合法性而非程序瑕疵，但工会作为劳动者的代表组织，其意见和权利仍应得到尊重。