劳动合同可以签多个工作地点吗

　　一、劳动合同可以签多个工作地点吗

　　劳动合同中确实可以约定多个工作地点。

　　1.作为劳动合同的必备条款之一，工作地点的具体设定是劳动者与用人单位在签订劳动合同时需要共同确定的内容。

　　2.法律并未明确禁止在劳动合同中约定多个工作地点，只要这种约定不违反其他法律规定，且不构成明显不合理，那么劳动合同中的这一条款便是有效的。

　　3.如果劳动者认为在合同中约定多个工作地点不合理，难以接受，那么他们有权拒绝签订包含此类条款的劳动合同。

　　二、劳动合同应包含哪些内容？

　　根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3.劳动合同期限；

　　4.工作内容和工作地点；

　　5.工作时间和休息休假；

　　6.劳动报酬；

　　7.社会保险；

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　此外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但这些并非劳动合同的必备条款。

　　三、订立劳动合同有哪些原则？

　　法律快车提醒您，订立劳动合同应遵循以下原则：

　　1.合法原则：劳动合同必须依法以书面形式订立，确保主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。

　　2.协商一致原则：劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，体现双方的“合意”，不能是单方意思表示的结果。

　　3.合同主体地位平等原则：在劳动合同的订立过程中，双方当事人的法律地位是平等的。任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，确保合同的公正性。

　　4.等价有偿原则：劳动合同明确双方在劳动关系中的地位和作用。劳动者承担并完成用人单位分配的劳动任务，而用人单位则支付相应的报酬，并负责劳动者的保险等福利待遇。