兼职日结要签劳动合同吗

　　一、兼职日结要签劳动合同吗

　　兼职日结需要签订劳动合同。作为从事兼职工作的劳动者，有权要求与雇主签署书面劳动合同。

　　1.这份合同应当明确劳动岗位、劳动时间、薪酬福利以及违约责任等关键条款，从而有效规避口头约定可能带来的不确定性和潜在争议。

　　2.通过签订劳动合同，可以确保您在工作过程中的合法权益得到法律保护。当然，即使兼职工作按日结算，也应当遵循这一原则。

　　二、兼职不签劳动合同的风险

　　法律快车提醒您，如果兼职工作没有签订劳动合同，劳动者将面临一系列风险：

　　1.口头约定的内容往往模糊不清，一旦发生纠纷，难以证明双方的权利义务关系，增加了维权的难度。

　　2.没有劳动合同的保障，劳动者的薪酬福利、工作时间等可能无法得到有效执行，导致劳动者权益受损。

　　3.如果发生工伤等意外情况，没有劳动合同的劳动者在申请赔偿时也会遇到诸多困难。

　　三、兼职劳动合同的法律规定

　　关于兼职劳动合同的法律规定，主要依据《劳动合同法》及其相关规定。

　　1.非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且不得约定试用期。劳动报酬的结算周期最长不得超过十五日。

　　2.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

　　3.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　这些规定为兼职劳动合同的签订和履行提供了法律依据。