打工没签劳动合同受法律保护吗

　　一、打工没签劳动合同受法律保护吗

　　打工没签劳动合同，劳动者依然受法律保护。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

　　2.若双方未签订书面合同，但存在事实劳动关系，即劳动者提供了实际劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了相应报酬，那么这种劳动关系同样受到法律保护。

　　3.劳动者可以通过提供工作证、工资发放记录、社保缴交记录等材料来证明双方存在事实劳动关系。

　　根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这进一步体现了法律对未签劳动合同劳动者的保护。

　　二、没签劳动合同如何证明劳动关系

　　法律快车提醒您，在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种方式来证明与用人单位之间存在劳动关系。

　　1.劳动者可以收集并出示工作证、工作服等能够表明自己身份和工作单位的物品。

　　2.工资发放记录、社保缴交记录等财务凭证也是证明劳动关系的重要证据。

　　3.如果有同事或客户的证人证言，以及在工作场所的录音录像等视听资料，同样可以作为证明劳动关系的辅助证据。

　　三、劳动合同与承揽合同的区别

　　劳动合同与承揽合同是两种性质截然不同的合同。

　　1.从合同主体和目的来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的以劳动给付为目的的合同，而承揽合同则是承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果、定作人支付报酬的合同。

　　2.在合同履行过程中，劳动合同中的劳动者一般需要在用人单位的组织管理下工作，而承揽合同中的承揽方则相对独立自主地完成工作。

　　3.根据《劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动合同和承揽合同在签订、履行、变更、解除等方面也存在诸多不同。

　　因此，在区分劳动合同与承揽合同时，需要综合考虑合同主体、目的、履行方式等多个方面的因素。