超龄人员是否可以认定工伤事故

　　一、超龄人员是否可以认定工伤事故

　　针对汪某的情况，超龄人员在特定条件下是可以被认定为工伤事故的。关键在于判断超龄人员与用人单位之间是否存在劳动关系：

　　1.达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

　　2.如果超龄人员在工作中受伤或患上职业病，且未享受相应的养老保险待遇，他们仍有权要求用人单位承担工伤保险责任。

　　二、超龄未享养老险是否算劳动关系

　　法律快车提醒关于超龄未享受基本养老保险待遇的员工是否构成劳动关系如下：

　　1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。

　　2.但法律并未直接规定超龄且未享受养老保险待遇的员工与用人单位之间的关系性质。

　　因此，超龄未享养老险的员工，在符合劳动关系构成要件的情况下，应被视为与用人单位建立了劳动关系。

　　三、工伤认定中年龄因素的影响

　　在工伤认定过程中，年龄因素虽是一个考量点，但并非决定性因素。关键在于受伤员工与用人单位之间是否存在劳动关系，以及受伤是否发生在工作过程中：

　　1.对于超龄劳动者而言，只要其与用人单位之间存在劳动关系，且在工作中因工作原因受到伤害，就应当被认定为工伤。

　　2.在工伤认定时，应更加注重实质要件的审查，而非单纯受年龄因素的限制。