解除劳动合同协议书签订后生效吗

　　一、解除劳动合同协议书签订后生效吗

　　解除劳动合同协议书在双方签字后即生效。劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，意味着双方权利义务关系的终止。

　　当劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，并在解除劳动合同协议书上签字后，该协议即具有法律效力，双方需按照协议内容执行。因此，可以明确地说，解除劳动合同协议书签订后确实生效。

　　二、劳动合同解除何时生效？

　　劳动合同解除的生效时间取决于协议的具体内容和双方当事人的约定。

　　1.双方签字确认的解除劳动合同协议书自签字之日起生效。如果协议中约定了特定的生效条件或时间，那么生效时间将按照协议约定执行。

　　2.在解除证明书中明确标注了解除劳动合同的日期，则该日期即为劳动合同解除的生效时间。

　　3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，劳动合同在三十日期满时解除；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位后，劳动合同在三日期满时解除。

　　4.但需注意，这些规定适用于单方解除劳动合同的情况，而双方协商解除劳动合同则不受此限制。

　　三、协商解除劳动合同通知规定

　　法律快车提醒您，协商解除劳动合同通常不需要提前通知，因为协商本身就是一个双方达成一致意见的过程。

　　1.在协商过程中，双方会就解除劳动合同的相关事宜进行充分沟通，并达成一致意见后签署解除劳动合同协议书。

　　2.在协议书中签字确认即表示双方已经就解除劳动合同的问题达成一致，无需再另行通知。

　　3.在特定情况下，如用人单位需要依据《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，或者劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位的，这些规定仍然适用。

　　但请注意，这些规定是针对单方解除劳动合同的情况，与双方协商解除劳动合同的情况有所不同。