解除劳动合同符合劳动合同法第几条

　　一、解除劳动合同符合劳动合同法第几条

　　解除劳动合同符合《劳动合同法》的第三十六条。该条款明确规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以解除劳动合同。

　　这意味着，无论是雇主还是雇员，只要双方就终止劳动合同的意愿达成一致，并遵循法定程序，即可解除原有的劳动关系。

　　二、劳动合同法解除劳动合同规定

　　《劳动合同法》对解除劳动合同进行了全面而细致的规定。

　　1.它确立了双方协商解除劳动合同的原则，即只要双方达成一致，且不违反法律的禁止性、强制性规定，即可解除劳动合同。

　　2.对于劳动者单方解除劳动合同，法律赋予了劳动者在特定情形下的单方解除权，如试用期内、用人单位存在违法行为等情况下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。

　　3.对于用人单位单方解除劳动合同，法律也明确了具体的条件和程序，以保障劳动者的合法权益不受侵害。

　　三、解除劳动合同的条件和程序

　　法律快车提醒您，解除劳动合同的条件和程序因解除方式的不同而有所差异。

　　1.对于双方协商解除劳动合同的情况，主要条件是双方需就解除劳动合同的意愿达成一致，并遵循公平、自愿的原则。程序上，双方应就解除劳动合同的具体事项进行协商，并签订书面协议。

　　2.对于劳动者单方解除劳动合同的情况，如劳动者在试用期内或用人单位存在违法行为等，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，无需经过复杂的程序。

　　3.对于用人单位单方解除劳动合同的情况，则必须满足法律规定的具体条件，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，并遵循法定程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。