没签劳动合同要开离职证明吗

　　一、没签劳动合同要开离职证明吗

　　面对未签劳动合同的情况，劳动者提出离职时要开离职证明。

　　1.根据实际操作及法律规定，即便未签订书面劳动合同，劳动者辞职后，单位仍有责任为其开具离职证明。

　　2.现实情况中，部分单位因未签合同而拒绝提供离职证明。在此情境下，劳动者若希望维护自身权益，可选择向仲裁委员会反映情况，争取获得双倍工资赔偿，并同时要求单位出具离职证明。

　　二、未获离职证明应如何处理

　　法律快车提醒您，若用人单位拒绝为离职员工提供离职证明，劳动者可依据相关法律法规采取相应措施。

　　1.根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，解除劳动合同证明是劳动者再就业的重要审核条件。

　　2.《劳动合同法》也规定了合同关系终止后，当事人间的附随义务，包括通知、协助等。

　　因此，用人单位在解除合同后，应及时向劳动者出具解除合同证明，内容需详尽且真实。

　　三、没签劳动合同有何后果

　　未签劳动合同对用人单位而言，将承担一系列法律后果。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需承担支付二倍工资的法律责任。

　　3.未签劳动合同还可能影响劳动者在离职、工伤赔偿等方面的权益保障，因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。