员工拒签变更劳动合同怎么办手续

　　一、员工拒签变更劳动合同怎么办手续

　　当员工拒绝签署变更后的劳动合同时，用人单位有两种主要选择：

　　1.放弃变更劳动合同，继续维持原有的劳动合同内容，确保合同的稳定性和双方权益的平衡；

　　2.依据相关法律法规，如《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿。这一过程中，用人单位应确保遵循法定程序，如提前通知、书面通知等，以保障员工的合法权益。

　　二、不续签劳动合同继续用工的赔偿

　　法律快车提醒您，若劳动合同到期后，用人单位与劳动者未续签合同但劳动者继续工作，则用人单位需承担相应的法律责任。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付每月二倍的工资作为赔偿。

　　2.若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。