竞业限制签署之后员工离职单位如何限制

　　一、竞业限制签署之后员工离职单位如何限制

　　竞业限制签署后一旦员工离职，单位需依据协议内容对员工的职业活动进行相应限制：

　　1.具体而言，员工不得在与原单位存在竞争关系的相同或相近业务的其他用人单位任职，也不得自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

　　2.单位在此限制期限内，应按月向员工提供经济补偿，以确保协议的执行。

　　3.若员工违反竞业限制约定，单位有权要求其支付违约金，并可在法律允许的范围内，要求员工继续履行竞业限制义务。

　　二、竞业限制协议签订要注意什么

　　法律快车提醒您，在签订竞业限制协议时，用人单位和劳动者均需注意以下关键要素：

　　1.明确竞业限制对象：竞业限制并非针对全体员工，而是针对那些知悉企业商业秘密的员工，如高级管理人员、高级技术人员等。劳动者在签订前应明确自己是否有签约义务，以免损害自身合法权益。

　　2.明确竞业限制的范围：这包括了对劳动者再就业时择业范围的限制，需由双方协商确定，并确保不违反法律法规的规定。

　　3.明确竞业限制的地域：地域限制同样需双方约定，并遵循法律法规的边界。

　　4.明确竞业限制年限：根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过二年。超过此期限的约定将被视为无效。

　　5.明确补偿金的支付时间和标准：由于竞业限制协议限制了劳动者的劳动权利，因此用人单位应按月向劳动者支付经济补偿。

　　三、员工离职后竞业限制怎么履行

　　员工离职后，应按照竞业限制协议的约定履行相关义务。

　　1.具体而言，员工应避免在与原单位存在竞争关系的单位任职或自行从事同类业务。

　　2.员工有权要求用人单位在竞业限制期限内按月支付经济补偿。

　　3.若员工违反竞业限制约定，如泄露商业秘密或从事竞争性业务，将承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿损失等。