在单位上班脚扭伤了算工伤吗

　　一、在单位上班脚扭伤了算工伤吗

　　在单位上班时脚扭伤，若脚扭伤发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的，那么应当被认定为工伤。

　　例如，在搬运重物或执行工作任务时不慎扭伤，便符合工伤的认定条件。因此，如果上班时脚扭伤符合上述情形之一，那么可以依法申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

　　二、工伤的认定程序是什么？

　　法律快车提醒您，工伤的认定程序主要包括以下几个步骤：

　　1.受伤职工或其单位应向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，申请时间一般应在事故发生后一个月内，若单位未申请，职工个人可在一年内提出。

　　2.社保局会对申请材料进行审核，并可能进行现场调查，以确认是否符合工伤认定条件。若认定为工伤，社保局将出具《工伤认定决定书》。

　　3.若伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，可进一步申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级及相应的补偿标准。

　　三、工伤赔偿包括哪些项目？

　　工伤赔偿项目涵盖了多个方面，旨在保障受伤职工的医疗和生活需求。

　　1.工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等基础赔偿项目。

　　2.若造成伤残，还将增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。

　　这些赔偿项目的具体金额将结合伤残等级、工资水平、地区差异等因素进行计算，以确保受伤职工得到合理的经济补偿。