人社部门能否自己撤销工伤认定申请书

　　一、人社部门能否自己撤销工伤认定申请书

　　人社部门作为工伤认定的主管机构，其作出的工伤认定具有法律效力：

　　1.关于人社部门是否能自己撤销工伤认定申请书，通常情况下，一旦工伤认定书作出，人社部门不能单方面撤销申请，因为这涉及到行政决定的稳定性和权威性。

　　2.但如果发现工伤认定过程中存在重大错误或违法行为，导致认定结论错误，人社部门可能会启动内部纠错程序，但这并非简单的“撤销申请书”，而是对认定结论进行复查和纠正。

　　更常见的做法是，当事人若对工伤认定结论不服，可以通过行政复议或行政诉讼途径来申请撤销或变更该结论。

　　二、工伤认定书的撤销条件及流程

　　工伤认定书的撤销条件主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。一般来说，当存在以下情形之一时，相关单位或个人可以申请撤销工伤认定结论：

　　1.对工伤认定申请不予受理的决定不服；

　　2.对工伤认定结论本身不服；

　　3.其他符合行政复议或行政诉讼受理条件的情形。

　　撤销流程通常包括：

　　1.向作出工伤认定的人社部门提出书面申请，说明撤销理由和依据；

　　2.人社部门会进行复查，必要时会组织调查核实；

　　3.根据复查结果，人社部门会作出维持、撤销或变更原认定结论的决定。

　　若对复查结果仍不服，当事人可依法提起行政复议或行政诉讼。

　　三、未交社保是否影响工伤认定申请

　　法律快车提醒，未交社保并不影响工伤认定申请的提出和受理。

　　1.根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，无论是否缴纳社会保险，都有权申请工伤认定。

　　因此，即使单位未为员工缴纳社会保险，员工在发生工伤事故后，仍可以向单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。

　　2.虽然未交社保不影响工伤认定的申请和受理，但可能会影响工伤待遇的享受。因为工伤待遇的支付通常依赖于工伤保险基金的支付能力，而工伤保险基金的筹集则来源于参保单位和个人的缴费。

　　因此，建议用人单位和职工都应依法参加社会保险，以保障自身的合法权益。