协议解除劳动合同后还可以反悔吗

　　一、协议解除劳动合同后还可以反悔吗

　　协议解除劳动合同后，通常情况下，双方任何一方单方面反悔都是无效的。

　　1.当用人单位与员工通过协商一致，达成解除劳动合同的协议，并在双方签字盖章之时起，该协议即已生效。

　　2.如果协议在签订过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，那么该解除劳动合同的协议将被视为无效。

　　3.如果协议存在重大误解或显失公平的情形，该协议也可以被申请撤销。

　　二、协议解除劳动合同的法律规定

　　法律快车提醒您，我国《劳动合同法》第三十六条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定为协议解除劳动合同提供了法律依据。

　　1.只要双方当事人依法达成协议，便可以提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。

　　2.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，都应当被认定为有效。

　　三、协商解除的特征

　　协商解除劳动合同具有以下几个特征：

　　1.被解除的劳动合同必须是依法成立的有效的劳动合同；

　　2.解除劳动合同的行为必须发生在劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；

　　3.无论是用人单位还是劳动者，均有权依法提出解除劳动合同的请求；

　　4.协商解除劳动合同可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。