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合同到期被辞退能拿补偿吗

2024-09-06 14:24:50 来源：华律网

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

关于合同期限届满后遭解雇时是否有权获取赔偿金事宜，具体还需依据实际情况予以认定。
在此前提下，倘如雇主能够保持甚至提升先前劳动合同中规定的各项条件以延续劳动合同，然而您坚持不愿意续签，那么在这样的情况之下，雇主并不需要为您提供任何形式的经济补偿。
然而，倘若劳动合同已经到期，雇主却坚决反对续签，或者试图通过降低劳动合同中所规定的条件来续签，从而导致您无法接受，那么在这种情况下，雇主就必须向您支付相应的经济补偿。
至于经济补偿的金额，将按照您在该公司所服务的年限进行计算，每满一整年，则支付等同于一个月工资的金额作为补偿。
对于超过六个月但不足一整年的部分，将视为一整年进行计算；反过来说，未满六个月的部分，则仅需支付相当于半个月工资的赔偿。
所谓月工资，即是您在当前劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均收入。

本文来源：华律网作者：佚名

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