工伤认定书的作用有哪些

　　一、工伤认定书的作用有哪些

　　工伤认定书的作用包括：

　　1.根据《工伤保险条例》第十八条的规定，已生效的工伤认定书不仅是劳动者所受伤害被确认为工伤的法律依据，更是其享受工伤待遇的先决条件。

　　2.这份认定书确保了劳动者能够依法获得包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等在内的各项补偿。

　　3.值得注意的是，由于各省份的经济发展水平和政策差异，具体的赔偿标准会有所不同，而工伤认定书中明确的伤残等级则是决定补偿金额的关键因素。

　　二、工伤认定的法律依据是什么

　　法律快车提醒，工伤认定的法律依据主要源自《工伤保险条例》的第十四条至第十六条。具体而言，职工在以下几种情况下所受的伤害应被认定为工伤：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4.患职业病的；

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6.受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　条例还规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。对于因故意犯罪、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情形，则明确不得认定为工伤或视同工伤。

　　三、哪些情况不得认定为工伤

　　根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下三种情况明确不得认定为工伤或视同工伤：

　　1.因故意犯罪而导致的伤害或死亡。这意味着，如果劳动者的伤害是由于其故意犯罪行为所致，那么该伤害将不被纳入工伤范畴。

　　2.醉酒导致伤亡的情况也不被认定为工伤。这是因为醉酒状态下，劳动者往往无法正常工作或保护自己，其受到的伤害更多是基于个人原因而非工作因素。

　　3.自残或自杀行为同样不被视为工伤。这类行为往往与劳动者的个人心理健康或生活困境有关，而非工作场所的直接结果。