劳动合同法请假扣工资标准有哪些

　　一、劳动合同法请假扣工资标准有哪些

　　劳动合同法没有相关规定，但根据劳动法和国家劳动和社会保障部的相关规定，请假扣工资的标准主要有以下几个方面。

　　1.请假期间应当扣除法定公休日，不计算工资。

　　2.请假期间的工资扣除应当按照月正常劳动时间工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。

　　3.具体来说，实际请假的工作时间（小时）乘以小时工资，或者实际请假的工作时间（天数）乘以日工资，就是应当扣除的工资。

　　二、请假工资扣除方法

　　1.请假工资的扣除方法主要根据请假的类型和时长来确定。对于事假，由于工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，只能不发当天工资。

　　2.对于病假，根据劳动法的规定，用人单位需要支付一定的最低生活费，以体现人性化。

　　3.如果劳动者因为个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

　　这部分经济损失可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

　　三、工资扣除额度限制

　　在扣除劳动者工资时，有一些额度限制需要注意。

　　1.根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　2.用人单位在特定的情况下可以扣除劳动者工资，但有一些限制条件。

　　3.代扣的个人所得税、社会保险费用等是允许的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

　　这些限制条件旨在保护劳动者的合法权益，确保他们的工资不被无理扣除。

　　总之，劳动合同法对于请假扣工资的标准和方法有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位应当遵守相关法律法规，合理扣除劳动者工资，避免侵犯劳动者的合法权益。

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