劳动争议为什么劳动仲裁委员会拒绝受理申请

　　一、劳动争议为什么劳动仲裁委员会拒绝受理申请

　　1.劳动仲裁委对无管辖权的劳动争议案件不予受理（比如用人单位注册地，实际经营地，劳动合同履行地均为外地，那么当地仲裁委确可不受理）。

　　2. 劳动仲裁委对不属于劳动争议事项的劳动争议案件不予受理（比如社保纠纷，家政，学徒，个人承包之间的纠纷）。

　　3. 申请人无具体的仲裁请求和事实理由的不予受理。

　　4.无明确的被申请人的不予受理（仲裁的被申请人必须是清晰，独立的法人单位）。

　　5.申请人无法提供证明劳动关系的初步证据，仲裁请求中又不申请请求确认存在劳动关系的。

　　6.同一案件，同一事实主张，已经在仲裁，诉讼过程中；或者已经调解，裁决，判决并且相关文书已产生法律效力。

　　7.曾申请过仲裁但是按照撤回仲裁处理， 申请人有再次申请劳动仲裁的。（部分省份任然可以再次申请）

　　8.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效的。

　　9.超过法定退休年龄的劳动者申请劳动仲裁的，一般不予受理。（如果争议发生在劳动者达到退休年龄之前，仲裁委应当受理）。

　　二、劳动仲裁立案需要哪些材料

　　1.劳动仲裁申请书；

　　2.申请人的身份证明；

　　3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；

　　4.被申请人的身份证明。

　　法律快车提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　三、劳动仲裁一般多久能解决

　　劳动仲裁的解决一般不超过45个工作日能解决，劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　对劳动关系争议案件作出仲裁裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。