双倍工资赔偿如何计算

如果您发现自己已经工作了一个多月但仍然没有拿到正式的劳动合同，请不必过于担心，因为此时法律已经对此有所保障。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位在雇佣员工一个月后却还未签订书面劳动合同的情况下，需按照相关法规的要求，向员工每月发放双倍工资，并且在此基础上与员工签署并完善书面劳动合同。
这意味着，即使在工作超过一个月之后，每多待一天也将为您带来额外的薪酬补偿。
同时，如果用人单位在雇佣员工满一年后仍未与其签订书面劳动合同，那么从雇佣满一个月的第二天开始到雇佣期满一年的前一天为止，同样需要参照上述法规向员工每月发放双倍工资。
与此同时，这些行为将被视作用人单位已于当日与员工建立了无固定期限的劳动关系，应当立即与员工签署书面劳动合同以确认这种关系的存在和合法性。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。