急辞工劳动法关于扣工资的规定是怎样的

鉴于您关于紧急离职且不应被扣薪资的咨询，我们在此向您明确表示，根据现行法规，急辞工确实无法作为扣减工资的依据。
然而，需要提醒您的是，如果在正式提交辞职申请之前便作出离职行为，那么这并不符合相关法律条款，可能会对所在用人单位造成一定程度的经济损失，此时单位可能会提出相应的赔偿要求。
在劳动者依照规范流程提交辞呈的情况下，用人单位克扣工资无疑是违反法律规定的。
倘若由于劳动者个人原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权依据劳动合同的约定要求其进行赔偿。
具体而言，对于经济损失的赔偿额度，用人单位可以从劳动者的工资中进行扣除。
但是请注意，每月所扣除的款项不能超出劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，我公司将会按照所在地的最低工资标准给予您发放。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。