要拖欠工资找哪个部门

一、要拖欠工资找哪个部门

若遭遇拖欠工资，可找以下部门解决：

1.劳动监察部门：该部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。劳动者可携带身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，前往劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。

2.劳动争议仲裁委员会：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

3.当地工会：工会可代表劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者合法权益。劳动者可向工会寻求帮助，工会会根据具体情况提供相应支持。

在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

二、一般拖欠工资多久可以劳动仲裁

根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可以申请劳动仲裁。

通常，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位超过约定的工资支付时间未发放工资，就属于拖欠工资。

不过，为避免因小摩擦产生不必要的仲裁，劳动者可先与用人单位沟通协商，了解拖欠原因，给予其一定合理期限解决问题。若协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要及时维护自身合法权益，避免超过仲裁时效。

三、要是老板拖欠个人工资不发怎么办

老板拖欠个人工资不发，劳动者可采取以下措施维权：

1.与老板协商：直接与老板沟通，明确表达支付工资的要求，了解拖欠原因，尝试协商解决。

2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若老板有能力支付却拒不支付，数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向司法机关报案。

劳动者要及时收集和保存证据，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为

以上是关于要拖欠工资找哪个部门的相关回答。