签了劳动合同可以仲裁双倍工资吗

一、签了劳动合同可以仲裁双倍工资吗

签了劳动合同一般不能仲裁双倍工资，但存在特殊情况：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若已签订合同，不符合此情形通常不能主张。

2. 若合同期满后，用人单位继续用工，超过一个月未续签书面劳动合同，劳动者可就未续签期间主张双倍工资。

3. 若所签合同被认定无效或部分无效，同时满足应签订书面合同的条件，劳动者也可能主张双倍工资。

申请仲裁双倍工资需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、签了劳动合同可以直接走工资吗

签了劳动合同后一般不可以直接走人拿工资。具体情况如下：

1. 试用期内：根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前通知直接走人，可能会影响工资结算，因为用人单位可能以劳动者未按规定办理离职手续，给单位造成损失为由，扣除部分工资。

2. 转正之后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。若直接走人，属于违法解除劳动合同。如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位也可能会因此扣减工资。

3. 特殊情况：如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，并且可要求用人单位支付工资及相应补偿。

三、签了劳动合同没上班有工资吗

1. 一般情况下，签了劳动合同没上班通常没有工资。工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，若未提供劳动，用人单位没有支付工资的法定义务。

2. 不过存在特殊情形。比如用人单位原因导致劳动者无法上班，像安排劳动者待岗等，用人单位可能需要按照相关规定支付一定的生活费。各地对于待岗生活费的标准规定不同，有的地方是按照当地最低工资标准的一定比例支付。

3. 还有一种情况，如果劳动合同中有特殊约定，比如约定了在特定时间段即使劳动者未实际工作也支付工资，那么应按照合同约定执行。

所以，签了劳动合同没上班是否有工资，要根据具体情况判断，关键在于未上班的原因以及合同约定。

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