公司破产工资谁发

一、公司破产工资谁发

公司破产时，工资由破产财产进行清偿发放。

首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

其次，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。企业破产清算完成后，职工应及时关注相关公告，通过合法途径维护自身权益，确保工资等权益得到妥善处理。

二、小时工怎么算工时工资

小时工工时工资的计算方式如下：

首先，明确小时工的工资标准通常由双方协商确定。

其工时计算以实际工作小时数为准。一般通过考勤记录等方式准确统计实际工作时长。

然后，工时工资的计算公式为：小时工资标准×实际工作小时数。

例如，双方约定小时工资标准为20元/小时，某小时工实际工作了10小时，那么其该时段的工时工资就是20×10=200元。

在计算工时工资时，还需注意一些特殊情况。如法定节假日工作的，通常应按照不低于平时小时工资标准的3倍支付工资；休息日工作又不能安排补休的，按照不低于平时小时工资标准的2倍支付工资。

同时，用人单位应确保准确记录小时工的工作时间，并按照规定及时足额支付工时工资，以保障小时工的合法权益。

三、在用人单位半个月有工资吗

在用人单位工作半个月是否有工资，需依据具体情况判断。

一般而言，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。若劳动合同或用人单位规章制度对工资发放有明确规定，比如按整月计算工资周期，那么半个月通常也会按相应比例折算发放。例如，月工资为固定金额，将其除以当月应出勤天数，再乘以劳动者实际出勤的半个月天数，得出的数额即为应得工资。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即便工作未满一个月，只要双方劳动关系解除或终止，用人单位就应支付相应工资。

若用人单位拒绝支付半个月工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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