申请劳动仲裁没有公司营业执照怎么办

一、申请劳动仲裁没有公司营业执照怎么办

申请劳动仲裁时没有公司营业执照，可通过以下途径解决：

第一，到当地的市场监督管理部门查询。申请人可以携带本人身份证，前往公司注册地的市场监督管理部门的办事窗口，申请查询并打印该公司的工商登记信息。这些信息包含了公司的基本情况，如名称、法定代表人、经营范围、注册地址等，能够满足劳动仲裁对被申请人主体信息的要求。

第二，利用网络查询平台获取。现在有不少正规的企业信息查询网站，能提供公司的部分注册信息。不过，网络查询的信息可能不够全面，在劳动仲裁中，建议以市场监督管理部门出具的书面登记信息为准。

第三，向劳动仲裁机构咨询。若自行获取营业执照信息存在困难，可向劳动仲裁机构说明情况，请求协助。仲裁机构可能会根据具体情况，指导申请人完成相关信息的获取。

准备好公司的工商登记信息后，就可按照劳动仲裁的要求准备申请书及相关证据材料，启动仲裁程序。

二、申请劳动仲裁能赔偿多少钱

申请劳动仲裁的赔偿金额需根据具体案件情况确定。以下是常见情形：

1. 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 加班工资：工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 未签劳动合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

实际赔偿金额受证据、工资水平、工作年限等因素影响。劳动者需提供充分证据支持诉求，仲裁委根据事实和法律规定裁决。

三、申请劳动仲裁赔偿多少钱

劳动仲裁赔偿金额需根据具体案情确定，常见以下几种情形：

1. 未签劳动合同：用人单位自用工起超过一定期限未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，赔偿期限最长十一个月。

2. 违法解除劳动合同：若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 拖欠工资：用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可要求支付工资差额及加付赔偿金，加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

4. 加班工资：用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可要求支付加班费。工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

具体赔偿金额需结合证据、工作年限、工资水平等因素确定。建议劳动者收集相关证据，咨询专业律师，维护自身合法权益。

以上是关于申请劳动仲裁没有公司营业执照怎么办的相关回答。