秦皇岛市法律援助暖心升级 劳动者维权不再愁

近日，秦皇岛市法律援助中心收到受援人王女士送来的两面感谢锦旗，她对法律援助中心及承办律师的倾力相助表示由衷感谢。“原本让我一筹莫展的烦心事，在市法律援助中心指派律师的帮助下，短短时间内就得到圆满解决，补偿款也已顺利拿到，心里的石头终于落了地，我也能安心重新就业、开启新生活了。”

2017年12月，王女士入职甲公司从事保洁工作，工资由甲公司发放。2021年起，工资发放主体变更为乙公司，2023年公司要求其与乙公司签订《劳务用工协议》，但其工作场所、工作岗位始终未发生变化。直至 2025 年 11 月，两家公司告知王女士，其劳务用工协议将于 1 个月后到期，到期后不再续签。王女士自 41 岁入职甲公司至 49 岁，工作期间恪尽职守，公司却突然提出不再聘用，且以双方为劳务关系为由，拒绝支付经济补偿金。

2025年12月24日，满怀愁绪的王女士来到秦皇岛市法律援助中心咨询。中心工作人员经审查确认其符合法律援助条件，第一时间为其办理法律援助手续，并指派经验丰富的律师承办案件，依法维护其合法权益。

援助律师在全面了解案情后，精准梳理案件争议焦点。争议焦点一：双方构成何种法律关系。公司以签订劳务合同、形成劳务关系为由拒付经济补偿金，但律师结合王女士实际用工情况，认定双方实际构成劳动关系。争议焦点二：经济补偿金的计算年限。王女士 8 年工作期间，虽工资发放主体、协议签订主体发生变更，但工作场所、岗位等核心用工条件未改变，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，经济补偿金应自其入职甲公司之日起计算。

明确争议焦点后，援助律师细致指导王女士收集整理证据，规范撰写仲裁申请书及代理意见，最大限度保障其合法权益。经律师多次与仲裁机构及两家公司沟通协调、释法明理，双方最终于 2026 年 4 月 3 日达成调解，两家公司于 2026 年 4 月 7 日一次性支付王女士 23000 元。

近年来，秦皇岛市司法行政机关、法律援助机构紧扣“安心行动”“春暖农民工”服务行动部署，将专项行动与法律援助扩面提质工程深度融合，聚焦农民工欠薪维权、工伤赔偿、劳动争议等重点诉求，全方位筑牢农民工、新就业形态劳动者等群体权益保障法治防线。通过优化服务窗口，设立“劳动者法律援助”专属维权窗口，畅通维权渠道、简化办理流程，为劳动者提供高效便捷法律服务；通过开通绿色通道，推行“当日申请、当日受理、当日指派”机制，提升劳动者维权效率；通过强化部门联动，健全与劳动监察、住建、工会等部门的联合调解机制，完善劳动纠纷快速对接、“援调诉裁”衔接机制，实现欠薪纠纷快速高效、低成本化解；通过创新服务模式，推行小额欠薪律师优先调解、调解不成诉讼兜底的闭环快调服务，切实降低劳动者维权成本。今年以来，全市共办理劳动者劳动争议纠纷类案件 444 件，为 530 余名劳动者提供法律咨询服务，以暖心举措守护劳动者合法权益。