三门峡全链条发力推动年轻干部成长成

　　今年以来，为培养堪当重任、担当作为的优秀年轻纪检监察干部，三门峡市纪委监委聚焦思想引领、教育培养、严管厚爱，坚持年轻干部选育管用“全链条”发力，持续推动年轻纪检监察干部成长成才。

　　聚焦思想引领，夯实成长成才之基。该市纪委监委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的基本功、必修课，通过学习班每周集中学习、支部集体学习、“日学一小时”等方式，推动年轻干部对习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神以及重要文件精神、规章制度等做到及时学、跟进学。组织年轻干部到红二十五军长征纪念馆、刘少奇旧居、三门峡黄河大坝等地接受党性教育，引导年轻干部传承红色基因、增强党性修养。成立青年工作委员会，切实发挥引领凝聚、组织动员、联系服务年轻干部的作用。组建青年读书会，认真学习研读《习近平著作选读》《论党的自我革命》等，推动学习交流入脑入心、走深走实。

　　聚焦教育培养，搭建成长成才平台。该市纪委监委突出年轻干部重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明导向，组织开展竞争性选拔科级领导干部，进一步优化干部队伍结构，激发队伍活力。组织市县纪委监委青年干部能力素质提升培训班，促进年轻干部尽快进入工作角色、提升业务能力和综合素质。推广专业化“小班制”培训，通过专题辅导、研讨交流、案例解析等方式为年轻干部加油充电。推动学习培训与实践锻炼有机融合，抽调年轻干部到专案组、巡察组跟班学习锻炼，加强以干代训、以案实练。每年对新进年轻干部进行结对帮带，采取“以老带新”的形式，帮助年轻干部快速成长。

　　聚焦严管厚爱，护航成长成才之路。工作上对年轻干部从严要求，通过平时考核、年度考核、派驻机构绩效考评等，全面考核年轻干部德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，进一步加强对年轻干部的管理和监督。强化考核结果运用，针对考核情况推荐优秀年轻干部作为年度先进工作者进行通报表扬，激励年轻干部创先争优。生活上对年轻干部关心关爱，开展暖心家访，传递组织温暖、增进理解支持、涵养清廉家风。常态化开展与年轻干部交流谈心，了解年轻干部思想、工作、学习、生活等情况；对提拔调整科级年轻干部和新录用人员开展岗前集体谈话，勉励年轻干部振奋精神、实干担当、清正廉洁。（张凯琦）