职工医疗期满后需要如何处理

职工医疗期满后，用人单位应根据具体情况进行妥善处理。首先，需对职工的身体状况进行全面评估，确定其是否具备继续从事原工作或其他合适工作的能力。若职工仍能胜任原工作，应安排其继续工作；若不能，应为其调整工作岗位，调整后的岗位应与职工的身体状况相适应。同时，用人单位应依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，与职工协商变更劳动合同相关内容，包括工作岗位、劳动报酬等。若协商不成，用人单位可以依据法定程序解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。在整个处理过程中，用人单位应充分保障职工的合法权益，避免因处理不当引发劳动纠纷。

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1.起诉状正本一份，并按被告的人数提交副本；

2.当事人主体资格的证明（包括原告、被告和第三人等）；原告一般是患者本人，如果死亡的，一般指死者的法定继承人。而被告一般是指医院，主治医生是代表医院的职务行为，一般不能作为医疗纠纷案件的被告。

3.，要有合理的赔偿请求。赔偿的数额应根据法律确定在合理的范围之内，如果超过合理的范围，漫天要价，不但得不到法律的支持，而且还要承担额外的诉讼费用。

4.要有支持自己诉讼请求的证据。最主要的是鉴定结论，如果没有鉴定结论，要提供或申请法院调取有关病历资料，并可申请法院进行鉴定。。

医疗纠纷赔偿诉讼的管辖法院为：

1.医疗事故发生地

2.医疗后果出现地

3.肇事医疗单位所在地

4.个体医生的住所所在地

注意：两个以上法院对同一案件均有管辖权时，原告有权选择其中一个法院起诉，但起诉后不得再任意更改。