医疗期满后仍不能工作怎么处理

当医疗期满后员工仍不能工作时，用人单位可依据相关法律法规进行处理。首先，用人单位应提前通知员工，告知其医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作。若员工同意调整工作岗位，用人单位应按调整后的岗位重新约定试用期等相关事宜；若员工不同意调整工作岗位，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资。同时，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，给予其相应的经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1.起诉状正本一份，并按被告的人数提交副本；

2.当事人主体资格的证明（包括原告、被告和第三人等）；原告一般是患者本人，如果死亡的，一般指死者的法定继承人。而被告一般是指医院，主治医生是代表医院的职务行为，一般不能作为医疗纠纷案件的被告。

3.，要有合理的赔偿请求。赔偿的数额应根据法律确定在合理的范围之内，如果超过合理的范围，漫天要价，不但得不到法律的支持，而且还要承担额外的诉讼费用。

4.要有支持自己诉讼请求的证据。最主要的是鉴定结论，如果没有鉴定结论，要提供或申请法院调取有关病历资料，并可申请法院进行鉴定。。

医疗纠纷赔偿诉讼的管辖法院为：

1.医疗事故发生地

2.医疗后果出现地

3.肇事医疗单位所在地

4.个体医生的住所所在地

注意：两个以上法院对同一案件均有管辖权时，原告有权选择其中一个法院起诉，但起诉后不得再任意更改。