人事会专门去查病假条真假吗

在一般情况下，人事部门有可能会对病假条的真实性进行核查。这取决于公司的管理制度、企业文化以及对员工出勤情况的重视程度。从法律角度看，如果公司对员工请病假的情况存在合理怀疑，例如病假过于频繁、病假时间过长影响工作正常运转等，是有权进行核查的。核查方式可能包括向出具病假条的医疗机构核实，或者要求员工提供进一步的证明材料。但公司在进行核查时，也需遵循合法合规的程序，不能侵犯员工的合法权益。若公司未经合法程序随意怀疑病假条真假并对员工进行不当处理，可能会引发劳动纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

1.起诉状正本一份，并按被告的人数提交副本；

2.当事人主体资格的证明（包括原告、被告和第三人等）；原告一般是患者本人，如果死亡的，一般指死者的法定继承人。而被告一般是指医院，主治医生是代表医院的职务行为，一般不能作为医疗纠纷案件的被告。

3.，要有合理的赔偿请求。赔偿的数额应根据法律确定在合理的范围之内，如果超过合理的范围，漫天要价，不但得不到法律的支持，而且还要承担额外的诉讼费用。

4.要有支持自己诉讼请求的证据。最主要的是鉴定结论，如果没有鉴定结论，要提供或申请法院调取有关病历资料，并可申请法院进行鉴定。。

医疗纠纷赔偿诉讼的管辖法院为：

1.医疗事故发生地

2.医疗后果出现地

3.肇事医疗单位所在地

4.个体医生的住所所在地

注意：两个以上法院对同一案件均有管辖权时，原告有权选择其中一个法院起诉，但起诉后不得再任意更改。