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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 工伤是人社局还是劳动局
    工伤是人社局还是劳动局

    华律网·2024-07-24

    工伤认定主要由人社局即人力资源和社会保障局负责而非劳动局职工发生事故伤害或被诊断为职业病时应向所在地的人社局提出工伤认定申请...

  • 工作受伤骨折钢板断裂怎么办赔偿
    工作受伤骨折钢板断裂怎么办赔偿

    华律网·2024-07-24

    工作受伤骨折钢板断裂应先进行工伤认定和伤残等级鉴定以明确赔偿标准工伤认定后可享受工伤医疗待遇包括医疗费用伙食补助等具体赔偿基于伤残等级治疗费...

  • 人社局不予认定工伤怎么办
    人社局不予认定工伤怎么办

    华律网·2024-07-24

    人社局不予认定工伤时职工或其直系亲属单位可依法申请行政复议对复议决定不服还可提起行政诉讼此过程需准备充分证据若不符工伤认定标准复议或诉讼结论可能...

  • 工作所致的过敏是否能被视为工伤
    工作所致的过敏是否能被视为工伤

    华律网·2024-07-24

    工作所致的过敏能被视为工伤发生了工伤事故之后用人单位需要在三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请如果用人单位没有提出申请工伤职工或者其近...

  • 如何准备并提交工伤认定申请
    如何准备并提交工伤认定申请

    华律网·2024-07-24

    准备并提交工伤认定申请的程序是准备好相关的证据材料向有关部门提出申请然后有关部门会对工伤认定的申请进行审核并根据实际的情况作出是否认定为工伤的决定...

  • 工地摔伤怎么走流程
    工地摔伤怎么走流程

    华律网·2024-07-24

    工地摔伤的处理流程包括向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定单位对事故伤害进行调查核实等...

  • 上下班途中的工伤认定标准
    上下班途中的工伤认定标准

    华律网·2024-07-24

    上下班途中的工伤认定标准是是否是往返于工作地与住所地合理路线的上下班途中是否在合理时间内的上下班途中等工伤治愈之后达不到伤残标准就可以不用做伤残鉴定...

  • 工伤认定应向哪个地方申请
    工伤认定应向哪个地方申请

    华律网·2024-07-24

    工伤认定申请应向用人单位工伤保险参保地或应参保地的人社局提出若单位未在规定时限内申请工伤职工或其直系亲属工会可在1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障...

  • 公务员工伤是如何认定
    公务员工伤是如何认定

    华律网·2024-07-24

    公务员工伤认定的流程包括由用人单位在期限内提出申请提交相关材料社保局受理并做出决定根据我国法律规定工伤申请赔偿准备的材料包括申请人的身份证明劳动合...

  • 劳动合同试用期具体的规定有哪些
    劳动合同试用期具体的规定有哪些

    华律网·2024-07-23

    劳动合同试用期具体的规定是中华人民共和国劳动合同法第十九条在实践中劳动合同约定试用期的最长期限一般不得超过六个月劳动合同一般不可以只约定试用期...

  • 一年劳动合同的试用期至少几个月
    一年劳动合同的试用期至少几个月

    华律网·2024-07-23

    一年劳动合同的试用期最多2个月具体时间由劳动双方确定根据我国劳动合同法的相关规定劳动合同签3年以上或是无固定期限的约定的试用期最多6个月...

  • 试用期劳动合同具体规定了什么方面
    试用期劳动合同具体规定了什么方面

    华律网·2024-07-23

    试用期劳动合同具体规定的方面是试用期的期限最长不超过6个月的时间如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限是在6个月以下的约定的试用期不的超过15天...

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