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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 没有签劳动合同可以直接离职吗
    没有签劳动合同可以直接离职吗

    华律网·2024-07-31

    未签署劳动合同者可立即离职根据我国劳动合同法用人单位若超期1个月至1年内未签署书面合同须按月支付两倍工资如您想辞职请先以书面形式告知并留存好工作记录聊天记录等证据备用以备日后维...

  • 突然离职公司有权扣我工资吗
    突然离职公司有权扣我工资吗

    华律网·2024-07-31

    通常来说公司没有权力擅自克扣员工薪资劳动者享有辞职自由但须遵循法定流程若员工未按规定预先通知而突然离职导致企业经济损失企业可以根据劳动合同条款要求其承担赔偿责任然而赔偿数额应不超过...

  • 110级工伤赔偿标准对方全责影响工伤吗
    110级工伤赔偿标准对方全责影响工伤吗

    华律网·2024-07-31

    在此情形下对方全责并不阻碍工伤认定及赔偿程序根据我国的工伤保险条例规定各类工伤的赔偿项包括一次性伤残补偿金一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补偿金等其中1级至10级的依次为...

  • 员工上班途中发生车祸算工伤吗
    员工上班途中发生车祸算工伤吗

    华律网·2024-07-30

    法庭审理应遵循事实为本公正至上之原则以维护各方权益审理过程中原告及代表被告及代表第三方及代表均享有平等权利与机会为己辩护法庭辩论顺序依次如下1原告及其代理陈述2被告及...

  • 股东又是员工工资如何去算
    股东又是员工工资如何去算

    华律网·2024-07-30

    在签署竞业限制协议时需注意以下关键点竞业限制仅适用于公司高层管理者高级工程师以及其他有保密义务的员工需要明确约定竞业限制的领域区域及时间禁止违反国家法律法规的约定违约金应当在平等且...

  • 员工没有办入职发工资吗
    员工没有办入职发工资吗

    华律网·2024-07-30

    尽管员工尚未办理入职手续但如已进行实质性工作单位仍需支付其相应薪资根据相关法律规定试用期内员工的薪资不应低于所在岗位最低档次或与签订合同时所定工资的80且不能低于当地最低工资标准...

  • 劳动合同变更的法定情形有什么
    劳动合同变更的法定情形有什么

    华律网·2024-07-30

    以下为劳动合同变更的法定原因1经双方协议同意2合同订立时的重要外部环境变化3因不可抗力导致合同无法全面履行4符合法律规定的其他变更条件法律依据劳动合同法第三十五...

  • 劳动合同法51条规定的内容是什么
    劳动合同法51条规定的内容是什么

    华律网·2024-07-30

    劳动合同法第五十一条明确指出雇员和雇主可以通过协商制定关于薪酬工作时长休假劳保安全以及社会保障等方面的集体协议该协议草案需经员工代表大会或全体员工审议并通过法律依据劳动合同...

  • 劳动争议举证责任应该怎样来确定
    劳动争议举证责任应该怎样来确定

    华律网·2024-07-30

    在劳资纠纷中如劳动者欲确立与用人单位间之事实劳动关系且用人单位否认该劳动关系则其有责任提出证据以支持其主张实际操作中如劳动者能证实曾向用人单位提供劳务仲裁机构便可据此将此案纳入劳动争...

  • 怎么查自己有没有工伤保险
    怎么查自己有没有工伤保险

    华律网·2024-07-30

    查询个人是否拥有工伤保险可采取以下三种途径1前往办理社会保险之机构进行核实2拨通12333全国劳动保障热线进行咨询3登录各市人力资源与社会保障局官方网站查询相关信息法律依据社...

  • 劳动争议协商调解的强制性质
    劳动争议协商调解的强制性质

    华律网·2024-07-30

    遵循自愿原则进行劳动争执协商与调停若无法达成共识可向劳动争议仲裁委员会提交申请如与裁定不符当事人有权提出上诉然而对于已生效的判决书若一方拒绝履行另一方可依据民事诉讼法相关规定向法...

  • 主动辞职是否可以申领失业保险金
    主动辞职是否可以申领失业保险金

    华律网·2024-07-30

    强制性辞去工作不得适用失业保险福利政策原因在于社会保险法明确指出享受失业保险需具备非个人因素导致的失业状况因此主动离职显然属于个人意愿中断就业并不满足申领失业保险的资格要求法律...

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