合同书丢了还可以去劳动局告厂里吗

　　一、合同书丢了还可以去劳动局告厂里吗

　　合同书丢了，还可以去劳动局告厂里，关键在于，你需能够提供足够的证据来证明你与公司之间存在劳动关系。只要能证明这一点，劳动局便会受理你的投诉。

　　法律快车提醒你，依据相关法律规定，劳资双方建立劳动关系后，用人单位应当签订劳动合同，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向劳动部门投诉。

　　因此，即使合同书丢失，只要你能通过其他方式证明与公司的劳动关系，如工资条、工作证、同事证言等，你依然可以向劳动局投诉，维护自己的合法权益。

　　二、如何证明与厂里的劳动关系

　　要证明与厂里的劳动关系，可以从以下几个方面入手：

　　1.工资支付记录：保留好工资条或银行转账记录，这些都能作为你与公司存在劳动关系的直接证据。

　　2.工作证件：工作证、门禁卡、饭卡等证件，也能证明你是公司的员工。

　　3.考勤记录：如果公司有电子考勤系统，可以尝试获取考勤记录作为证据。

　　4.同事证言：同事的证言同样具有证明力，他们可以作为证人证明你与公司存在劳动关系。

　　5.社保缴纳记录：公司为员工缴纳社保的记录，也是证明劳动关系的重要证据。

　　收集好这些证据后，一旦与公司发生劳动争议，便可以凭借这些证据向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

　　三、劳务合同与劳动合同的区别

　　法律快车提醒你，劳务合同与劳动合同在以下方面存在显著差异：

　　1.主体资格不同：

　　(1)劳动合同的主体一方必须是用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等），另一方是劳动者个人；

　　(2)劳务合同的主体则可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

　　2.主体性质及其关系不同：

　　(1)劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系，双方是隶属关系；

　　(2)劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。

　　3.主体的待遇不同：

　　(1)劳动关系中的劳动者享有最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇的法定保障；

　　(2)劳务关系中提供劳务者的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商确定。

　　4.合同内容的任意性不同：

　　(1)劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商；

　　(2)劳务合同则由双方当事人在不违背强行法规定的情况下自行协商确定。

　　5.法律调整不同：劳务合同主要由民法、《民法典》调整；劳动合同则由《劳动合同法》及相关行政法规来规范调整。

　　6.合同的法律责任不同：劳动合同不履行或非法履行可能产生民事、行政责任；而劳务合同只产生民事责任。

　　7.纠纷处理方式不同：劳动合同纠纷需先申请劳动仲裁，不服仲裁结果才可提起诉讼；而劳务合同纠纷可直接向人民法院提起诉讼。

　　了解这些区别有助于我们在签订合同时明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。