劳动合同属于什么合同类型

　　一、劳动合同属于什么合同类型

　　劳动合同主要可以分为以下三类合同类型：

　　1.固定期限劳动合同。这类合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。在双方协商一致的基础上，可以订立此类合同，明确工作期限。

　　2.无固定期限劳动合同。与固定期限劳动合同相对，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同，理解为原劳动法中所称的长期合同，为劳动者提供了更为稳定的工作保障。

　　3.单项劳动合同。这类合同以完成一定工作任务为期限，即用人单位与劳动者约定以某项特定工作的完成为合同的有效期限。这种合同形式适用于项目性工作或临时性工作。

　　二、劳动合同的内涵是什么

　　法律快车提醒，劳动合同的内涵主要体现在它是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。

　　1.劳动关系是受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间形成的社会劳动关系。

　　2.根据我国就业竞争的激烈国情以及《劳动合同法》的发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位存在不平等性，这导致了事实劳动关系的存在。

　　因此，劳动关系不仅包括了正式的劳动合同关系，还包括了事实劳动关系。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当及时订立书面劳动合同，确保双方权益得到法律保障。

　　三、劳动合同有哪些独有特征

　　劳动合同除了具有一般合同的共同特征外，还具有以下独有特征：

　　1.劳动合同主体具有特定性。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

　　2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。劳动合同中明确规定了双方的劳动权利和义务，没有只享受权利而不履行义务的情况，也没有只履行义务而不享受权利的情况。

　　3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。劳动合同是围绕劳动行为展开的，明确了劳动者应提供的劳动种类、数量、质量等要求，以及用人单位应支付的劳动报酬等条件。

　　4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。双方就劳动合同条款达成一致意见后，合同即成立。用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。

　　5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同中通常包含社会保险条款和福利待遇条款，这些条款往往涉及第三人的物质利益待遇。