领取工伤补助必须要工伤认定书吗

　　一、领取工伤补助必须要工伤认定书吗

　　领取工伤补助，确实必须要提供工伤认定书。在申领工伤保险待遇时，工伤认定书是不可或缺的重要材料之一。除了工伤认定书，申领工伤保险待遇还需要准备一系列其他材料，包括但不限于：

　　1.当事人的身份证及复印件，这是确认身份的基本信息；

　　2.《工伤认定结论书》，即工伤认定书，是确认工伤事故及工伤性质的关键文件；

　　3.《劳动能力鉴定结论书》，用于评估工伤职工的劳动能力受损程度；

　　4.工伤职工的医疗费用相关票据和病历资料，包括医疗(康复)票据、费用清单、医嘱处方、住院病历等，以证明工伤治疗情况及费用支出；

　　5.若涉及供养亲属抚恤金，还需提交被供养人的户口簿、身份证、近亲属关系证明及经济状况证明等；

　　6.根据具体情况，可能还需提交孤寡老人、孤儿证明、公证书、劳动能力鉴定结论书等其他相关材料。因此，领取工伤补助时，工伤认定书是必需的，且需准备齐全其他相关材料。

　　二、何种情况会停发工伤补助？

　　法律快车提醒，在享受工伤保险待遇的过程中，若出现以下情形之一，将会停止享受工伤保险待遇：

　　1.丧失享受待遇条件，如工伤职工已经康复或重新就业，不再符合享受工伤待遇的条件；

　　2.拒不接受劳动能力鉴定，工伤职工或其家属拒绝接受劳动能力鉴定，导致无法确定工伤职工的劳动能力受损程度；

　　3.拒绝治疗，工伤职工或其家属拒绝接受必要的工伤治疗，导致工伤无法得到有效治疗或康复。

　　以上情形均会导致工伤补助的停发，因此工伤职工及其家属应积极配合劳动能力鉴定和工伤治疗，确保自身权益不受损害。

　　三、公司不交工伤保险的法律后果？

　　公司不交工伤保险的法律后果是严重的。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将受到以下处罚：

　　1.由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这意味着，公司不仅要补缴欠缴的社会保险费，还要支付额外的滞纳金；

　　2.逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，如果公司在规定期限内仍未补缴社会保险费，将面临更高的罚款。