工伤事故责任处罚标准是什么法律

　　一、工伤事故责任处罚标准是什么法律

　　工伤事故责任处罚标准主要依据的是《工伤保险条例》。

　　1.在工伤认定后，会进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果来确定赔偿内容。这些赔偿内容通常包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助以及一次性伤残补助等。

　　2.若员工辞职或合同解除，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤情稳定后，便可进行工伤级别鉴定。

　　3.赔偿费用的支付方则取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险：若已缴纳，赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿由单位承担。

　　二、非员工责任工伤如何处罚

　　对于非员工本人责任造成的工伤事故，处罚标准主要依据工伤事故的严重程度来划分。

　　1.轻度工伤事故：对事故责任部门将按工伤发生全部费用的100%予以罚款，同时，对部门领导罚款50元/次，对部门安全员罚款50元/次。

　　2.中度工伤事故：处罚力度有所减轻，对事故责任部门按工伤发生全部费用的70%予以罚款，部门领导和安全员的罚款则分别提高到100元/次。

　　3.重大工伤事故：处罚最为严厉，事故责任部门需按工伤发生全部费用的40%予以罚款，部门领导和安全员的罚款均为200元/次。

　　这些处罚措施旨在督促企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

　　三、员工次要责任工伤怎样处罚

　　法律快车提醒您，当员工在工伤事故中负次要责任时，处罚标准会根据事故责任的主次以及事故的严重程度来确定。

　　1.轻度工伤事故：对事故主要责任部门将按工伤发生全部费用的80%予以罚款，部门领导和安全员的罚款分别为20元/次。同时，对负次要责任的员工或部门按工伤发生全部费用的20%予以罚款。

　　2.中度工伤事故：处罚力度相应增加，对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的70%予以罚款，部门领导和安全员的罚款提高到50元/次。对负次要责任的员工或部门则按工伤发生全部费用的30%予以罚款。

　　3.重大工伤事故：处罚最为严厉，对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的60%予以罚款，部门领导和安全员的罚款均为100元/次。对负次要责任的员工或部门则按工伤发生全部费用的40%予以罚款。