在员工宿舍摔伤算不算工伤

　　一、在员工宿舍摔伤算不算工伤

　　在员工宿舍摔伤是否算工伤，这需要根据实际情况来具体分析：

　　1.如果员工在宿舍摔倒，且该摔倒事件具备在工作场所内因工受伤或因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，那么这种情况可以算作工伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

　　2.这里的“因履行工作职责受到暴力伤害”应被理解为职工因履行工作职责的行为而遭受的暴力伤害，而非因个人恩怨等与工作无关的原因导致的伤害。

　　3.“与工作有关的预备性或者收尾性工作”也是工伤认定的重要考虑因素，它指的是职工为完成工作所作的准备或后续事务，这些活动虽然不在正式的工作时间和地点进行，但仍然是工作的一部分。

　　4.如果员工在宿舍的摔倒事件并非发生在工作场所内，或者摔倒的原因与工作无关，那么这种情况一般不被认定为工伤，用人单位也不需承担赔偿责任。

　　二、宿舍摔伤工伤的认定条件

　　对于在宿舍摔伤是否构成工伤的认定，主要需要考虑以下几个条件：

　　1.摔倒事件是否发生在工作场所内或者与工作有直接关联；

　　2.摔倒是否因履行工作职责或与工作有关的预备性、收尾性工作导致；

　　3.摔倒是否属于意外伤害，且非因职工个人原因（如疾病、自残等）导致。

　　只有当这些条件同时满足时，摔倒事件才有可能被认定为工伤。

　　三、团建活动中受伤是否算工伤

　　法律快车提醒您，团建活动中受伤是否算工伤，这同样需要根据具体情况来具体分析。

　　1.需要判断团建活动是否与工作有关。如果团建活动与工作无关，如同事间的聚餐、娱乐活动或户外活动等，那么在这些活动中受伤就不能被认定为工伤。

　　2.需要判断团建活动是否是单位组织的或单位指派参加的。如果活动不是单位亲自组织或者不是单位直接指派参加的，那么在这些活动中受伤也不能被认定为工伤。

　　例如，单位少数同事组织的户外活动，如果不是以单位名义组织的，那么在这些活动中受伤就不能被认定为工伤。