公司签订三年合同辞退怎么赔偿

　　一、公司签订三年合同辞退怎么赔偿

　　公司签订了三年的劳动合同后辞退员工，赔偿的具体情况需根据单位解除劳动合同的原因来判断：

　　1.如果单位是违法解除劳动合同，即没有符合《劳动合同法》规定的正当理由，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金。

　　2.这里的经济补偿标准，是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

　　3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　4.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条的规定，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等，则单位不用支付经济补偿金或赔偿金。

　　二、公司合同期内辞退员工的条件

　　公司在合同期内辞退员工的条件，主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定。具体来说，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的。这些情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

　　三、被公司口头辞退的应对方法

　　法律快车提醒您，如果被公司口头辞退，劳动者应当采取一系列方法和技巧来获取证据并保全证据。

　　1.可以尝试与用人单位协商解决，在此过程中要注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由的证据，为协商不成时提起仲裁或诉讼做准备。

　　2.可以用书面形式向用人单位提出相关问题，包括用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议以及自己的各项权利主张等，并保留好证据内容。

　　3.也要及时向相关机构、部门投诉，将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉凭据。

　　4.在获取了相关有利证据材料后，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求来维护自己的合法权益。