劳动者提出解除合同还能修改吗

　　一、劳动者提出解除合同还能修改吗

　　劳动者提出解除合同后，在一定条件下是可以进行修改的。具体来说，劳动合同的变更允许双方通过签订补充协议的方式对原合同的某些内容进行修改和增减。

　　1.这种变更可以是协议变更，即双方协商一致后达成的新的协议。

　　2.也可以是法定变更，即在法律规定的原因出现时，一方依法提出并经过双方协商一致后的变更。

　　无论是哪种情况，变更的内容仅限于劳动合同的某些内容，而不能对劳动合同的当事人进行变更。

　　二、解除合同后如何签订补充协议？

　　法律快车提醒，在解除合同后，如果需要签订补充协议来修改原合同内容，双方应当遵循以下步骤：

　　1.明确需要修改的具体内容，包括但不限于解除原因、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等；

　　2.双方就修改内容进行充分协商，达成一致意见；

　　3.将协商结果以书面形式记录下来，形成补充协议，并由双方签字盖章确认。

　　在补充协议中，应当对解除不合规的情况做出详细说明，以确保补充协议的有效性和合法性。同时，补充协议作为原合同的补充部分，与原合同具有同等法律效力。

　　三、劳动合同解除的程序及要求

　　企业解除劳动合同的程序及要求主要包括以下几个方面：

　　1.制作并送达书面解除劳动合同通知书给劳动者，通知书中应当明确载明解除劳动合同的事实、理由及依据；

　　2.在解除劳动合同前，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见；

　　3.在解除或者终止劳动合同时，应当出具相应的证明文件，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

　　4.如果用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者办结工作交接时支付；

　　5.用人单位还应对已经解除或者终止的劳动合同文本进行妥善保存备查。以上程序和要求是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要措施。