签署三方协议后辞职了应该怎样处理

　　一、签署三方协议后辞职了应该怎样处理

　　签署三方协议后若决定辞职，首先应明确的是，需按照协议及相关法律规定妥善处理离职事宜：

　　1.具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式离职前应提前三十日以书面形式通知用人单位，若是在试用期内，则提前三日通知即可解除劳动合同。

　　2.在签署三方协议后辞职，务必遵循上述规定，提前向用人单位提出书面离职申请，并完成相关离职手续。

　　二、仲裁劳动关系后再辞职可以吗

　　法律快车提醒您，劳动者在提出劳动仲裁申请后，有权选择离职。

　　1.仲裁申请并不限制劳动者的离职自由，但需注意劳动仲裁申请的有效期为一年，自当事人知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。

　　2.仲裁时效可因当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或同意履行义务等情形而中断，中断后仲裁时效期间重新计算。

　　因此，在仲裁劳动关系后，劳动者可根据自身情况决定是否辞职，并确保在仲裁时效内维护自身合法权益。

　　三、无录音辞职情况能否申请仲裁

　　在老板决定辞退员工但忘记录音的情况下，员工仍有权申请劳动仲裁以维护自身权益。

　　1.虽然录音是直接有力的证据之一，但并非唯一证据。

　　2.员工可以搜集其他相关证据来支持自己的仲裁申请，如电子邮件、工作群聊天记录、同事证言等。这些证据应能证明员工与用人单位之间存在劳动关系、以及老板确实有过辞退员工的决定。

　　需要注意的是，证据的充分性和可信度将直接影响仲裁结果。因此，在没有录音的情况下，员工应尽可能多地搜集相关证据，以提高仲裁申请的成功率。