兼职没有签合同拖欠工资怎么办

　　一、兼职没有签合同拖欠工资怎么办

　　面对兼职工作未签合同且被拖欠工资情况的处理：

　　1.受害人应尝试与雇主进行直接沟通，明确表达诉求，寻求双方协商解决。

　　2.若协商未能取得满意结果，受害人可转向当地劳动行政管理部门，即劳动监察大队，进行投诉举报

　　3.受害人亦可选择直接启动劳动争议仲裁程序，通过法律途径维护自身权益。

　　4.若仲裁裁决仍未能满足受害人的合理诉求，其有权在收到仲裁裁决书之日起的15日内，依法向人民法院提起诉讼，进一步寻求司法救济。

　　二、兼职工资争议如何举证

　　法律快车提醒您，在兼职工资争议中，举证责任的分配对于案件结果具有重要影响。

　　1.一般而言，劳动者需承担初步举证责任，即提供证据证明与雇主之间存在劳动关系及工资报酬的约定情况。这包括但不限于工作证、工作服、工资条、银行转账记录、同事证言等证据材料。

　　2.用人单位在劳动争议案件中负有提供与争议事项有关的证据的义务。因此若用人单位未能提供充分证据证明已按时足额支付工资或存在其他合法抗辩事由的，将承担不利后果。

　　3.在举证过程中，劳动者应注意证据的合法性和关联性，确保所提交的证据能够真实反映案件事实并支持自己的主张。