单位解除劳动合同协议不一致该如何办离职手续

　　一、单位解除劳动合同协议不一致该如何办离职手续

　　1.当单位与劳动者在解除劳动合同协议上存在不一致时，劳动者首先可以尝试与单位进行进一步的沟通和协商，力求达成一致。

　　2.如果双方无法就解除劳动合同的条款达成一致，并且存在明显的争议，劳动者有权向当地的劳动部门申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以要求单位与其解除劳动合同，并支付相应的经济赔偿金。

　　3.特别是当存在单位过失的情况下，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

　　这一流程旨在确保劳动者在面临单位不愿或无法协商一致解除劳动合同的情况下，能够有明确的救济途径来办理离职手续。

　　二、解除劳动合同协议不一致有何后果

　　法律快车提醒，解除劳动合同协议不一致可能带来一系列严重的后果。

　　1.对于用人单位而言，如果未能与劳动者协商一致并单方面解除劳动合同，且该行为被认定为非法解除，那么用人单位将需要支付赔偿金，该赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

　　2.劳动者还有可能要求继续履行合同，这将给用人单位的正常运营带来极大的困扰。同时，劳动纠纷的产生还可能对其他员工产生不良示范效应，影响整个团队的稳定性和士气。

　　因此，协商一致解除劳动合同是避免这些不良后果的重要途径。

　　三、单位协议解除劳动合同时的注意事项

　　在单位与劳动者协议解除劳动合同时，用人单位需要注意以下几点：

　　1.经济补偿金的支付：

　　（1）如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。

　　（2）如果是由劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，则用人单位无需支付经济补偿金。

　　协商过程中用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告或在离职审批表中写明是劳动者提出的解除动议，以避免不必要的经济补偿金支付。

　　2.书面确认的重要性：在双方就解除劳动合同达成一致后，用人单位应与劳动者进行书面确认。这是为了确保双方对解除劳动合同的条款和条件有明确的共识，并避免日后可能出现的争议。

　　用人单位不可以直接发书面解除通知，否则如果劳动者提出劳动仲裁，用人单位可能会被视为非法解除。