解除劳动合同协议书签完还能告吗

　　一、解除劳动合同协议书签完还能告吗

　　解除劳动合同协议书签完后，劳动者仍有可能对公司提起劳动仲裁或诉讼，但关键在于是否超过了法定的时效期间。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　2.即便已经签署了解除劳动合同协议书，只要劳动者在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，那么劳动者的仲裁请求仍然可能得到受理。

　　因此，解除劳动合同协议书签完并不等同于劳动者完全丧失了维权的权利。

　　二、解除劳动合同仲裁的时效？

　　1.关于解除劳动合同仲裁的时效，主要遵循《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　2.对于因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效期间的限制，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　3.劳动仲裁委员会在一般情况下不应主动审核仲裁时效问题，除非对方当事人当庭提及。

　　4.在实际操作中，部分劳动仲裁委员会可能会主动审核仲裁时效，这在一定程度上反映了法律条款布局上的不合理之处。

　　三、劳动仲裁的受理范围？

　　法律快车提醒您，劳动仲裁的受理范围广泛，涵盖了用人单位与劳动者之间可能发生的多种劳动争议。

　　1.具体来说，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。

　　2.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也属于劳动仲裁的受理范围。这些规定旨在全面保护劳动者的合法权益，确保劳动者在遭遇不公时能够通过仲裁途径寻求救济。