用人单位在什么情形下劳动者可以解除劳动合同

　　一、用人单位在什么情形下劳动者可以解除劳动合同

　　面对用人单位的多种情形，劳动者在特定条件下拥有解除劳动合同的权利。具体而言，当用人单位存在以下情形时，劳动者可以依法解除劳动合同：

　　1.若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除合同。

　　2.用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者同样可以解除合同。

　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，也是劳动者可以解除合同的原因之一。

　　4.若用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的权益，劳动者亦有权解除合同。

　　5.当劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形而无效时，劳动者同样可以解除合同。

　　6.法律、行政法规还规定了劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　值得注意的是，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。

　　二、试用期内劳动者如何解除合同

　　法律快车提醒您，在试用期内，劳动者如需解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。

　　1.试用期是劳动合同期限内的一个特殊阶段，用于双方对彼此进行考察。

　　2.根据劳动合同的期限不同，试用期的长度也有所限制。

　　3.劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括解除合同的权利。

　　4.当劳动者决定提前解除合同时，应遵守提前三日通知的规定，以确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

　　5.劳动者在试用期的工资水平也受到法律保护，不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

　　6.若用人单位存在严重违反法律法规或损害劳动者权益的行为，劳动者同样有权立即解除合同。