劳动者签劳动合同有什么好处

　　一、劳动者签劳动合同有什么好处

　　1.劳动者签订劳动合同，最大的好处在于能够明确与用人单位之间的劳动关系，并为自身权益提供有力的法律保障。

　　2.劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，它详细规范了用人单位和劳动者之间的权利义务，对于维护劳动者本人的合法权益起到至关重要的作用。

　　因此，劳动者应主动要求用人单位及时签署书面的劳动合同，并在合同中明确约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款。

　　二、签劳动合同如何维护劳动者权益？

　　法律快车提醒，签订劳动合同是维护劳动者权益的重要手段。

　　1.劳动合同能够明确双方的权利和义务，确保劳动者在劳动过程中得到应有的报酬和福利，同时规范用人单位的行为，防止其侵犯劳动者的合法权益。

　　2.劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和利益。对于用人单位提出的不合理要求，劳动者有权拒绝并在合同中予以明确。

　　3.劳动者还应保留好劳动合同的原件或复印件，以便在发生劳动争议时作为维权的重要依据。在签订劳动合同时，劳动者还需注意避免签订空白合同或口头协议，以免给自己带来不必要的法律风险。

　　三、无固定期限劳动合同的优势是什么？

　　无固定期限劳动合同相较于固定期限劳动合同，具有诸多优势。

　　1.无固定期限劳动合同能够增强员工的归属感，使员工对企业产生更大的认同感，有利于企业的长期良性发展。

　　这是因为无固定期限劳动合同为员工提供了更为稳定的就业保障，使员工无需担心合同到期后失业的风险。

　　2.无固定期限劳动合同能够避免因未及时续签带来的纠纷。对于用人单位而言，签订无固定期限劳动合同可以省去频繁续签合同的麻烦，降低因疏忽未及时续签而带来的法律风险。

　　3.从解除劳动合同的角度来看，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的责任等同。

　　虽然解除无固定期限劳动合同需要支付一定的补偿金，但相较于固定期限劳动合同存在的续签环节和可能因提前通知解除而带来的纠纷风险，无固定期限劳动合同在降低纠纷风险方面更具优势。