企业未续签劳动合同违法吗

　　一、企业未续签劳动合同违法吗

　　企业未续签劳动合同是否违法，需视情况而定：

　　1.若劳动合同期满终止，企业提出不续签，且劳动者不存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同，则企业支付经济补偿金后，不续签并不构成违法。

　　2.若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，企业拒绝续签则属于违法行为，应自应续签而未续签之日起支付劳动者二倍工资。

　　二、企业未续签劳动合同如何补偿

　　企业未续签劳动合同的补偿问题，同样需根据具体情况分析。

　　1.若劳动合同到期，企业不续签或降低劳动条件导致员工不续签，企业应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

　　2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若企业维持或提高劳动条件而员工不愿续签，则企业无需支付经济补偿。

　　三、劳动合同到期不续签处理方式

　　法律快车提醒您，当劳动合同到期且公司不续签时，劳动合同自然终止。此时，公司应向员工支付相应的经济补偿金，具体标准如前所述。

　　1.值得注意的是，若员工有续签意向而公司不续签，或公司为压缩成本而降低薪资、福利导致员工无法续签，均属于应支付补偿金的情形。

　　2.若公司维持当前薪资待遇而员工不愿续签，则公司无需支付补偿金。在处理此类问题时，双方应依据相关法律法规进行协商，确保劳动者的合法权益得到保障。