辞职申请上交一个月到期不批怎么办

　　一、辞职申请上交一个月到期不批怎么办

　　辞职申请上交一个月到期不批，劳动者可以直接离职。

　　1.如果劳动者已经按照公司规定或《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么在通知期满后的那一天，即便公司未批准辞职申请，劳动者也有权自行离职，无需再经过公司的同意。

　　这是因为，法律规定了劳动者在履行了提前通知的义务后，即享有解除劳动合同的权利。

　　2.如果劳动者在提交辞职申请时并未采用书面形式，或者书面通知未满三十日，那么则需要按照正规流程重新以书面形式通知公司，并在满足三十日的期限后，方可自行离职。

　　二、辞职后五险一金如何处理

　　法律快车提醒，辞职后，五险一金的处理方式需根据具体情况而定。辞职后五险一金是不能直接取出的。

　　1.对于养老保险，劳动者可以选择停止交费，形成缴费年限的中断，个人账户的积累也会停止，但只要中断时间不长，对未来的养老影响并不会太大。

　　另一种选择是由个人全额缴纳，即不间断缴费，但这需要劳动者承担全部费用，包括过去企业缴纳的部分，可能相对不太合算。

　　2.医疗保险的处理方式与养老保险类似，也有个人账户，辞职后可以继续在当地使用。

　　3.而工伤保险、失业保险、生育保险则没有个人账户，辞职后这些保险会自动解除，但失业保险在缴费满一年且非个人原因失业的情况下，可以领取失业金。