工伤认定受年龄限制的依据是什么

　　一、工伤认定受年龄限制的依据是什么

　　工伤认定受年龄限制的依据主要源于劳动关系的法律规定。工伤认定是针对合法的劳动关系而言的，而劳动关系的建立有明确的年龄要求。具体来说：

　　1.工伤认定只针对年满16周岁且未达到退休年龄的劳动者。

　　这一年龄限制的依据在于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

　　2.对于从事特殊工种或因病致残的劳动者，退休年龄会有所提前，但同样不适用于工伤认定的范畴。因此，工伤认定在年龄上的限制，是基于劳动关系的合法性以及劳动者的劳动能力考虑。

　　二、员工如何申请工伤认定

　　1.当员工在工作中发生伤害事故后，若用人单位未按规定申请工伤认定，受伤员工本人或其亲属可以向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。

　　2.申请工伤认定时，个人需要携带一系列材料，包括：

　　（1）员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明、《职工工伤认定申请书》、员工本人身份证和工作证（或工卡）、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料、有关旁证材料以及工伤认定所需的其他材料等。

　　（2）若属于交通事故，还需提供道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等。

　　（3）若由亲属提出工伤认定申请，还需提供受伤员工委托证明和亲属关系证明。

　　三、哪些情况工伤认定不予受理

　　法律快车提醒，工伤认定申请并非在所有情况下都会被受理，以下几种情况将被视为不予受理：

　　1.资料不充分且未在规定时间内补正：若工伤认定申请人未能提交充分资料，且在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关将不予受理。

　　2.超过申请时效：工伤认定申请应在规定时间内提出，若超过申请时效且不存在特殊原因（如劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。

　　3.不属于劳动关系：若申请人与用人单位之间不存在合法的劳动关系，则工伤认定申请将不予受理。

　　4.劳动者已退休或超过法定退休年龄：对于已经退休或超过法定退休年龄的劳动者，其工作中发生的安全事故不会按照工伤来处理，工伤认定机关将不予受理。

　　5.非法用工情形：若用人单位存在非法用工情况，如未签订劳动合同或使用非法雇佣的童工等，工伤认定申请将不予受理。

　　6.劳动关系的确认不明确：若劳动关系的确认不明确，工伤认定机关将无法判断申请人是否符合工伤认定的条件，因此将不予受理。